知识产权治理系统认证必要满足以下前提：

1.企业应凭据自身特点，成立切合尺度的知识产权治理系统，并施杏注维持和持续改进其有效性。

2.企业应鉴别涉及的知识产权种类及其在企业中的作用，确保知识产权创造、使用、；ず椭卫淼挠行г诵泻徒谠，发展查抄、分析、评价，确维持续改进。

3.企业知识产权治理系统文件应蕴含知识产权治理方针和指标、内部节造造度和知识产权治理纪录。

4.企业应成立与知识产权创造、使用、；ず椭卫硐嗍视Φ哪诓拷谠煸於，如知识产权申请、守护和治理造度、保密造度、员工发现创造嘉奖造度，并当令批改并美满。

5.企业应成立与知识产权治理有关的各项活动的纪录，形成档案，为评价知识产权治理系统有效运行提供客观凭据。

6.企业应成立职务成就治理造度，界定知识产权权属，拟定引进和执行他人知识产权的打算。

7.企业应针对其内部职能部门划分和治理层级划分，造订知识产权治理指标，并形成实现指标的打算和相应的文件。

8.企业应成立知识产权治理机构，建设专（兼）职工作人员，最高治理者是知识产权治理的第一责任人。

9.最高治理者应执行知识产权治理决策，设置合适的组织机构，建设必要的资源，就知识产权治理的有关事宜予以授权。

10.知识产权治理组织（或知识产权主管）应辅导、审查、核准和监督知识产权治理机构的各项工作，协调企业内表有关知识产权工作，实时向最高治理者提供有关知识产权信息。

11.知识产权治理职能部门应组织假造企业知识产权战术、指标、造度、工作打算，掌管企业知识产权内部节造造度的执行，掌管企业知识产权的获取、使用、守护和日常治理工作，掌管企业各类获得、使用与让渡、许可知识产权的合同治理，掌管知识产权风险的防备与应对，依法处置企业内表部知识产权纠纷，掌管企业知识产权信息资源的建设、治理和利用，掌管企业员工知识产权教育和培训。

12.最高治理者应定期对知识产权治理系统的合适性和有效性进行评估，蕴含知识产权治理绩效评价，治理系统、治理方针和指标是否必要调整和改进。

总之，要达到知识产权治理系统认证的前提，企业必要具各完著的司法系统、专业的人才行劣注有效的治理措施、持续改进的意识以及高效的内都和表都沟通机造:只有这样，企业才可能在知识经济中享有功效的发展。